Sa o luam cu inceputul. Multe dintre lucrurile pe care le voi scrie aici au fost spuse de mai multe ori, in diferite locuri, de diverse persoane si nu reprezinta reguli de aur. Sunt doar … inconsistente (din punctul meu de vedere) pe care le-am gasit in momentul am fost pus in postura de a recruta.

Cele mai multe oferte de joburi de pe piata in acest moment primesc multe aplicatii. Foarte multe. Asa ca pentru o secunda incearca sa te pui in postura celui ce angajeaza si care scaneaza cele 100 de cv-uri primite in ultimele 24 de ore (uneori si mai multe). Orice detaliu conteaza. Orice mic neajuns il poate face pe angajator sa sara peste CV-ul tau si sa se uite la urmatorul. E trist, dar adevarat. Timpul este limitat, chiar si pentru o companie care are un departament de HR in adevaratul sens al cuvantului si care are oameni dedicati pentru a recruta, ca sa nu mai amintim firmele mai mici unde aceelasi om face si recrutarea si contabilitatea si contractele si uneori … cafeaua. Nu ai timp fizic, sa citesti cu atentie pana la capat, fiecare litera a CV-ului.

Hai sa facem un exercitiu. Luam cei 100 de aplicanti din ultimele 24 de ore. Aproape toate CV-urile au destul text/continut in ele ca sa te tina ocupat 2 minute. Trei ore si jumatate de citit CV-uri. Mai adauga un minut pentru fiecare candidat care s-ar potrivi pentru postul respectiv, pentru a ii nota numele si numarul de telefon intr-un fisier separat, iar mai apoi sa ii downloadezi CV-ul intr-un folder. Hai sa spunem ca din cei 100 se potrivesc 15. Deci mai avem lejer inca 15 minute. Mai adaugam cate 2 minute de conversatie telefonica cu cei 15 sa ii chemi la un interviu (+30 de minute)

Mai bine de 4 ore de munca pentru a alege 15 candidati, din care poate iti vor veni 5 la interviu (restul nu o sa raspunda la telefon sau nu vor aparea la interviu, chiar daca au confirmat). Din cei 5 s-ar putea ca nici unul sa nu fie un “match” bun. Si o iei de la capat.

Numele si prenumele.

Nu folosi litere mici cand iti scrii numele si prenumele. Din punct de vedere vizual “Popescu Ana Maria” atrage mai mult decat “popescu ana maria”.  Numele proprii se scriu dintotdeauna cu majuscula la inceput.

Descrierea profesiei

Unele site-uri de joburi pun la dispozitie un camp special in care sa iti descrii cariera. In timp ce “Operator magazin online” sau “Executive Assistant” sunt descrieri simple, usor de inteles si relativ complete, ar fi bine de evitat titulaturi precum “Raion Manager” sau “FUnctionar administrativ”.

De asemenea daca te consideri director sau presedinte ar fi cazul sa nu iti adaugi aceasta titulatura la CV. Oamenii de acest nivel sunt de obicei recrutati prin canale de head-hunting si mult mai rar prin site-uri generice de joburi.

Scrisoarea de intentie

Site-urile de joburi pun la dispozitia userilor scrisori de intentie standard atat in romana cat si in engleza. Evita-le! Stiu, este mult mai comod sa selectezi o scrisoare de intentie stas pe care sa o trimiti la toate posturile la care aplici, dar in aceelasi timp, de partea cealalta a gardului, pentru ca nu esti singurul/singura care procedeaza asa angajatorul vede aceeleasi cuvinte, scrise din nou si din nou si nu simte nici un fel de implicare vis a vis de oferta sa.

Ce mesaj vrei sa transmiti ? “Ai unul dintre cele 45 de joburi la care am aplicat in ultimele 3 ore” sau “jobul tau suna misto, cred ca sunt persoana potrivita si chiar as vrea sa stam de vorba?”

O scrisoare de intentie scurta, dar personalizata pentru profilul jobului la care aplici poate sa te trimita la un interviu, spre deosebire de o scrisoare standard care iti poate face CV-ul sa treaca neobservat extrem de repede.

Spre exemplu, daca ai facut SNSPA-ul, ai facut internship la o firma de materiale de constructii pe PR, ai fost voluntar 1 an la un ONG, ai lucrat 1 an jumate la o firma care vinde paste fainoase pe post de “om bun la toate” si aplici la un job de contabil, in scrisoarea de intentie ar fi mai bine sa amintesti ca ai experienta in facut facturi si ai supravegheat stocuri, in loc sa scoti in evidenta terminarea facultatii si activitatea ta la ONG.

In contrast, daca aplici pentru un post de secretara, facultatea de comunicare,experienta in PR si mentinerea relatiilor cu furnizorii (in cadrul firmei de paste fainoase) pot cantari mai mult decat voluntariatul la ONG.

Obiectivul tau

Obiectivul pe care il scrii trebuie sa fie realist. Formularile de genul “imi doresc sa lucrez intr-o multinationala” si “vreau sa lucrez intr-o companie de top” sunt foarte intalnite in randul celor ce aplica la joburi.

Corect, o multinationala reprezinta de cele mai multe ori stabilitate, in general nu au probleme cu plata salariilor, multi colegi si sanse de promovare. In Romania insa “multinationalele” adevarate pot fi numarate pe degete, in timp ce firmele mici si mijlocii operationale sunt de ordinul zecilor de mii.

Acum, sper ca voi spune o chestie de bun simt in continuare; inainte sa aplici la un job, cauti firma ce are postul disponibil pe Google si vezi cu ce se ocupa / cat de mare este. Daca obiectivul tau declarat este sa lucrezi intr-o multinationala (sau intr-o companie de top) trebuie sa iei in considerare faptul ca firma la care tocmai aplici nu este (si poate nici nu va fi vreodata) o multinationala.

Indiferent de cat de destepti se considera patronii acelei firme, multi dintre ei sunt realisti vis a vis de sansele de dezvoltare ale firmei lor si nu isi doresc un angajat care sa se simta frustrat ca lucreaza intr-o firma de 10-15-20 de oameni si nu intr-o multinationala si care dupa 6 luni va zbura la o firma putin mai mare in goana dupa companii de top. Daca iti doresti doar multinationale si companii de top, aplica doar acolo.

Organizarea CV-ului

Un angajator nu poate sti cu ce se ocupa firma SC ABC SRL (e doar un exemplu, ok?) si ce ai facut tu acolo timp de 2 ani, chiar daca numele jobului este “Coordonator proiecte”. Ai lucrat la un proiect, doua, trei, cinci? In unele firme coordonatorii de proiect, fac strict ce este legat de proiectul respectiv. Coordoneaza activitati,  tin legatura cu cei implicati si raporteaza asupra dezvoltarii. Altii in schimb, fac si facturi, contracte, isi repara calculatoarele singuri … uneori fac si cafeaua daca este nevoie.

Un angajator nu are de unde sa intuiasca ca tu stii sa faci contracte si facturi. Nu incurajez la povesti nemuritoare in rubrica de descriere a activitatilor la diverse firme, insa cateva detalii (neconfidentiale) despre ce ai facut acolo sunt binevenite, intrucat il poate face pe cel ce iti citeste CV-ul sa constientizeze  nivelul de experienta si implicare pe care le ai.

“Aptitudini si Competente”

Ok, cu totii suntem: flexibili, dinamici si ne adaptam repede la diverse medii insa sa fim seriosi, nu toti suntem asa. Cel putin nu in masura in care consideram ca suntem.

Daca declari ca stii sa lucrezi in Excel inseamna ca la un test simplu vei putea sa faci formule care sa calculeze diverse lucruri, sa conectezi mai multe sheeturi intre ele, sa identifici greseli de calcul in diverse forme si formaturi, sa faci grafice si toate astea fara sa bajbai. Daca poti doar sa gasesti Excelul pe desktop si stii sa scrii in el ca in Word, mai bine nu scrie asta in CV. Aceelasi lucru este valabil si pentru alte “competente”. Daca nu esti stapan pe un lucru, nu te minti pe tine insuti. Mai devreme sau mai tarziu fie vei fi testat(a) sau chiar angajat(a) pentru acele competente si va trebuii sa arati ce stii. Te scutesti de o situatie jenanta si de scuze penibile de genul “aaa.. pai asta nu prea stiu cum se face” prin a scoate acele competente pe care nu le stapanesti sau chiar nu le ai.

Daca ai observat ca in cariera pe care o urmaresti se cere un nivel foarte bun de excel sau de HTML pune mana si invata. Un angajator apt te poate testa din doua intrebari in legatura cu anumite lucruri pe care pretinzi ca le cunosti bine sau foarte bine si iti va mirosi nivelul de la bun inceput.

Mini-Interviul

Poate cea mai “periculoasa” parte a completarii unui CV online, mini-interviul contine cateva intrebari standard, care ar trebuii sa ii dezvaluie angajatorului profilul tau de baza. Din pacate, in ultimul timp, mini-interviul a devenit un fel de scrisoare de intentie. Intrebari la ale caror raspunsuri sunt standard. Clisee. Timp pierdut.

Profilul jobului vs Profilul tau

Cu siguranta cea mai importanta parte a procesului de recrutare de ambele parti ale gardului. O spun si o sustin fara nici un fel de intentie de a jigni pe cineva. Barmanii, secretarele sau agentii de paza nu ar trebuii sa aplice la joburi de Area Sales Manager, Key Account Manager sau Inginer de sistem, mai ales daca nu au nici un fel de experienta in acel domeniu doar pentru ca suna a ceva ce le-ar placea sa faca sau ar putea sa faca.

In afara faptului ca va pierdeti timpul vostru, scriind scrisori de intentie, aplicand, verificand mai apoi daca CV-ul v-a fost citit si frustrandu-va ca nu primiti nici un telefon, pierdeti si timpul persoanei / persoanelor de la celalalt capat al firului care trebuie sa razbata printr-o mare de cv-uri similare cu ale voastre, cautandu-i pe cei cu adevarati potriviti pentru un job. Timp pierdut de ambele parti. Nici un angajator in mintile lui nu o sa va cheme la un interviu daca nu aveti absolut nici o legatura / experienta cu tipologia locului de munca disponibil. Sistemul “poate poate” (nr. aplic si aici ca poate imi citeste cv-ul si poate ma cheama la un inteviu si poate il /o conving ca merit o sansa si poate imi place ceea ce fac si poate ma descurc) functioneaza atat de rar incat nu are rost va bateti capul si sa va pierdeti timpul, singura exceptie find cea in care angajatorul declara in anuntul de angajare ca nu este necesara experienta in respectivul domeniu. Mai bine va petreceti timpul invatand despre lucrurile care sunt cerute in industria in care vreti sa activati, pentru a putea mai apoi scrie cu inima impacata ca stiti sa faceti X lucru sau Y lucru, chiar daca nu ati lucrat cu el la locurile de munca anterioare.

Am experimentat disimularea de ambele baricade. Companiile/firmele vroiau sa para ceva ce nu sunt si impopotonau descrierea jobului pentru a crea impresia ca vei fi cel putin un director mai mic, iar oamenii ce veneau la interviuri se dadeau cel putin descendentii lui Einstein. Surpriza, dupa angajare ambele parti deveneau nemultumite, pentru ca fiecare avea o alta impresie despre celalalt.

As vrea sa nu mai continuii cu chestii de bun simt, dar am observat ca foarte multi pretind ca le cunosc si prea putini le pun in practica.

Daca ai anuntat ca ajungi la un interviu si nu vrei/poti sa ajungi anunta persoana respectiva. Cineva si-a rezervat timp pentru tine si te asteapta. Doar pentru ca tu nu ai un job si dispui de tot timpul din lume nu inseamna ca aceelasi lucru este adevarat si pentru cei ce te asteapta la interviu. Sau poate ai o problema. Sau poate pur si simplu nu ai chef sa te duci. E mult mai ok sa zici ca din oaresce motive nu vei putea ajunge decat sa te faci ca ploua. Timp pierdut de ambele parti.

Daca nu ti-a fost comunicat unde trebuie sa ajungi pentru interviu, nu este nici o rusine sa suni sa intrebi. Pe bune, chiar nu este. Daca nu esti sigur(a) unde este adresa, ai la dispozitie Google Maps si SalutBucuresti/harta. Foloseste-le! In loc sa pierzi timp alergand pe strazi de bezmetic si sunand prietenii in ultimul moment mai bine petreci 3-5 minute pe net asigurandu-te ca stii unde este locatia si ce mijloace de transport poti sa folosesti pentru a ajunge acolo. In afara faptului ca nu este foarte profesionist sa ajungi cu intarziere de 20 de minute la un inteviu, trebuie sa iei in considerare faptul ca s-ar putea sa nu fi singurul interviu pentru acea persoana in acea zi, prin urmare ai sanse mari sa dai peste cap programul a mai multor oameni cu ocazia asta. Nu, nu poti sa spui “ce ma intereseaza pe mine de ceilalti”?  Unu la mana, s-ar putea sa fi si tu pus sa astepti o jumatate de ora din cauza cuiva care a intarziat, ca sa nu mai vorbim ca un om care recruteaza cu un program dat peste cap nu o sa beneficieze de o zi foarte buna.

(In loc de) Sumar

Marea majoritate a lucrurilor scrise mai sus sunt, repet, de bun simt. Oricine a fost la mai mult de doua interviuri in viata lui/ei ar trebuii sa le stie. Daca nu le stiati, le-ati aflat acum. Pe scurt ce tie nu iti place, altuia nu ii face. Daca tie iti place sa vezi lucrurile organizate, sa nu ti se piarda timpul aiurea, probabil ca nu esti singurul. Indiferent de rezultatul interviului, e mai bine sa ramai in amintirea cuiva drept acel baiat/fata cu CV-ul organizat si care a venit la timp decat dezordonatul ala care mi-a stricat ziua intarziind o jumatate de ora, ca sa nu mai mentionam faptul ca ar fi dragut sa fi chemat la un interviu in primul rand.

Da, experienta este foarte importanta, educatia de asemenea, cum te imbraci si cum vorbesti sunt de asemenea lucruri importante, dar despre astea gasiti material pe net garla. Insa pana ce veti putea sa va expuneti … skill-urile (sa le spunem) trebuie sa evitati greselile simple care va pot descalifica … sa fim seriosi … fix aiurea.

Am si cadouri. mihaitanase.ro este unul dintre ele (tnx provinciala). Celelalte sunt mai lumesti.

Am fost la teatru, la “Ce ne spunem cand nu ne vorbim”. Un review foarte bine pus la punct gasiti tot la provinciala.

Radare noi pentru drumurile vechi, prost asfaltate, pline de gropi din Romania. Te costa 1000 de euro sa fi “nedectabil” si exista posibilitatea sa ramai si fara permis daca se dovedeste ca aveai un astfel de sistem pe masina.

De maine intram in concediu. O saptamana de pace si liniste.

[nggallery id=8]

 
Iata si un videoclip facut din prima cursa pe kart.  

Si asa arata masina ieri de dimineata

Si nu … nu era cu extra topping de “masline”.

In imagine, burger de 1000 de grame (1kg). Aveau si friptura de 1kg.

P.S. Refuz sa cred ca exista asa ceva …